Как найти работу после прохождения кодирования от алкогольной зависимости: условия и возможности

В соответствии с законодательством Российской Федерации работники, которые находятся в состоянии алкогольной зависимости, не могут работать в определенных профессиях, связанных с опасными и вредными условиями труда. Однако, если работник прошел курс лечения и предоставил документ о своем выздоровлении, то он имеет все шансы устроиться на работу в другую организацию или в ту же самую. Через какой период времени это возможно зависит от внутренних правил и политики компании, куда вы хотите устроиться. Однако, не стоит забывать, что при наличии предыдущего увольнения по статье за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении, работодатель может оставлять за собой право не принимать такого работника на работу.

Для решения данного вопроса, на работу в другую организацию по указанной причине, Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие диагноз алкогольной зависимости и факт кодирования.

2. Справка об увольнении по статье за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении.

3. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении.

4. Рекомендательное письмо от предыдущего работодателя.

Для устройства на работу в эту же организацию, необходимо ознакомиться с Положением об увольнении по собственному желанию и пройти медицинский осмотр.

В Российской Федерации законодательством не установлен конкретный срок после кодирования для устройства на работу, однако правомочность принятия данного решения оставляется на усмотрение работодателя.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации «Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя».
2. Статья 23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение правил употребления спиртных напитков».
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации или трудовым договором (контрактом)».
4. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации «Ответственность сторон трудового договора (контракта) за его нарушение».