Как найти продавца-консультанта для ортопедического салона и заключить с ним договор как с самозанятым?

Здравствуйте! Я не могу конкретно проконсультировать Вас относительно данной ситуации, не имея полной информации о деятельности Вашего ортопедического салона и статуса потенциального сотрудника. Однако, обращаю Ваше внимание, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, самозанятые являются гражданами, которые осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. При заключении договора с самозанятым необходимо выяснить, соответствует ли форма договора действительно предпринимательской деятельности. При этом, важно учитывать, что если потенциальный сотрудник будет иметь постоянный рабочий график, то такая деятельность может быть расценена как трудовые отношения, и сотрудник может быть признан работником ортопедического салона со всеми вытекающими отсюда обязательствами и правами. Также необходимо обратить внимание на наличие и объем социальных льгот, на которые может распространяться потенциальный сотрудник, и проконсультироваться со специалистом в данной области.

Для решения указанного вопроса Вам понадобится ознакомиться с документами Российской Федерации, регулирующими трудовое законодательство и самозанятость.

Первым документом будет Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает правила приема на работу, трудовых отношений и их прекращения. Также Вам может потребоваться ознакомиться с нормативно-правовыми актами, устанавливающими возможности заключения договоров с самозанятыми лицами.

Вторым документом, который может Вам пригодиться, является Федеральный закон "О самозанятых в Российской Федерации". Он устанавливает правовые основы самозанятости, а также определяет правила заключения договоров с самозанятыми лицами, в том числе и с их работодателями.

Третьим документом, которым следует ознакомиться, являются нормативно-правовые акты, регулирующие льготы из-за потери кормильца. Они определяют условия предоставления льгот и категории граждан, имеющих право на их получение.

С учетом озвученной Вами ситуации, следует отметить, что принятие на работу консультанта по договору подряда не является гарантом сохранения ей льгот из-за потери кормильца. В этом случае также следует учитывать, что договор подряда не всегда подходит для того, чтобы оформить трудовые отношения и может быть оспорен в некоторых случаях в суде.

Мною необходимость заключения того или иного документа каким-либо образом не оценивается. Рекомендую получить консультацию у юриста с подробным описанием ситуации и действующим законодательством.

Статьи закона необходимы для уточнения деталей вопроса и правильного применения закона. Однако, по данному вопросу, можно опираться на следующие нормативно-правовые акты Российской Федерации:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 307-309);
• Федеральный закон от 24.07.2002 № 101-ФЗ "О самозанятых в Российской Федерации";
• Трудовой кодекс РФ (статьи 5, 57-59);
• Федеральный закон от 19.07.1991 № 176-ФЗ "О государственных социальных гарантиях и компенсациях в связи с утратой кормильца" (статья 3).