Как найти новую работу после сокращения и получить выплаты: экспертные советы

Добрый день! Ответ зависит от содержания трудового договора и применимых законодательных норм в вашем случае. Обычно при сокращении сотрудника выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а также возможна выплата пособия по безработице. Если в вашем случае предусмотрена какая-либо иная выплата, она должна быть оговорена в трудовом договоре или коллективном договоре. Рекомендую обратиться к вашему работодателю с вопросом о выплатах, которые вам полагаются при сокращении, а также почитать трудовой кодекс, чтобы быть осведомленной о своих правах.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущей работодательской организацией;
2. Заключение комиссии по сокращению численности работников;
3. Приказ работодателя о сокращении численности работников и о прекращении трудового договора с работником;
4. Расчетный листок по выплате компенсаций за сокращение численности работников;
5. Трудовой договор с новой работодательской организацией.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при сокращении численности работников работодатель обязан выплатить работнику компенсационное вознаграждение, размер которого определяется в соответствии с законодательством.

Также стоит уточнить в трудовом договоре с новой работодательской организацией вопросы связанные с периодами отпуска, возможностью возобновления стажа работы и необходимостью предоставления справок о трудовой деятельности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни"; - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при выходе работника на другую работу".