Как настоять на учебном отпуске, чтобы избежать увольнения из-за неэффективности

Если вы соблюдаете условия, установленные законодательством о труде и правила внутреннего трудового распорядка, то у вас есть право на отпуск без сохранения заработной платы для получения образования или профессиональной подготовки. Однако, решение о предоставлении отпуска принимается работодателем. Если работодатель отказывается предоставить отпуск и требует написать заявление на увольнение, то у вас есть право на юридическую защиту своих трудовых прав. Следует обратиться за помощью к юристу или профильной организации, которая сможет предоставить правовую поддержку и консультацию в данной ситуации.

Сначала стоит обратиться к положению о работе в вашей компании или к коллективному договору, если такой имеется. Они должны установить порядок и условия предоставления обучения и учебного отпуска. Если в положении или договоре есть положение о возможности предоставления учебного отпуска, то работодатель обязан предоставить его вам на основании документов, подтверждающих необходимость участия в обучении.

Несоответствие требованиям своей работы или невыполнение необязательных тестов на портале компании не являются основаниями для увольнения работника. Прицина «Не эффективный сотрудник» также не является достаточным основанием для увольнения. Работодатель должен иметь объективные доказательства неэффективной работы работника, такие как отсутствие выполнения своих обязанностей или получение частых нарушений.

Если вы не согласны с предложением работодателя о написании заявления на увольнение, то вы можете обратиться к юристу и подать жалобу в соответствующие государственные органы, такие как инспекция труда и прокуратура, в соответствии с действующим законодательством.

Статьи:

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отпуск за счет средств работодателя"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"