Как написать заявление об увольнении в испытательном сроке: 3 важных шага

Работодатель может запросить от сотрудника исполнение срока действия заявления об увольнении и отработку предусмотренного законом срока, если трудовой договор еще находится на испытательном сроке. В данном случае, если заявление было написано позже и требуется переписать его, а также отработать 3 дня, то работодатель вправе так поступить. Испытательный срок может быть использован работодателем для оценки работника и принятия решения о его увольнении или продолжении работы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник также вправе самостоятельно решить об увольнении с работы по своему желанию и уведомить об этом работодателя. Однако в данной ситуации работник должен быть готов к тому, что работодатель может попросить отработать задержание срока увольнения.

Для решения данного вопроса могут потребоваться копия трудового договора, заявление об увольнении, письменное уведомление о переписывании заявления, а также подтверждение отработки 3 дней.