Как написать заявление об увольнении и не нарушить закон: рекомендации работодателя

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по инициативе работника, работник обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации или не согласовано с работодателем. Предупреждение может быть как в письменной, так и в устной форме. Таким образом, если вы предупредили работодателя об увольнении устно за 3 недели до желаемой даты увольнения, то вы выполнели установленный Трудовым кодексом Российской Федерации срок предупреждения. Однако, вопрос о продолжительности работы после написания заявления зависит от того, было ли написано заявление об увольнении, и если да, то какой в нем указан срок. Если в заявлении указана конкретная дата увольнения, то работник обязан работать до этой даты включительно. Если в заявлении не указана дата увольнения, но указан срок работы до увольнения, то работник обязан работать до истечения указанного срока. Если заявление не содержит указания на дату или конкретный срок работы, то работник должен работать еще 2 недели после предупреждения работодателя об увольнении.

Для ответа на данный вопрос в первую очередь следует обратиться к трудовому законодательству РФ. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть разорван по соглашению сторон либо по инициативе работодателя или работника на основаниях, предусмотренных законодательством РФ.

Если работник желает уволиться по собственному желанию, он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Таким образом, если вы предупредили своего работодателя об увольнении на 3 недели заранее, это может быть считано достаточным уведомлением, но необходимо уточнить, было ли оно представлено в письменном виде.

Если работник будет работать после окончания указанного периода, это может считаться продлением трудового договора. В таком случае, срок уведомления о выходе из рабочего места должен быть продлен на соответствующее количество дней, что может быть установлено в коллективном договоре или приказом работодателя.

Таким образом, в данном случае может потребоваться предоставление письменного уведомления об увольнении, а также уточнение вопроса о продлении трудового договора в случае работы после 3-недельного периода предупреждения.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.