Как написать заявление об увольнении, если ставят условия? Найдите решение сами

Если Вы сотрудник организации, то она имеет право уволить Вас в соответствии с законодательством Российской Федерации, однако при этом должны соблюдаться условия, предусмотренные законом и трудовым договором или коллективным договором.

Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то Вы можете написать заявление об увольнении и передать его непосредственному руководителю. Если необходимо, убедительно попросите ему дать Вам подтверждение получения заявления.

Если Вам ставят условия, которые не предусмотрены вашим трудовым договором или коллективным договором, это может быть незаконным. Если работодатель угрожает увольнением по статье, это может быть также незаконным. В этом случае Вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и подать жалобу на своего работодателя, описав подробно свою ситуацию.

Нужно также помнить, что закрытие отдела кадров на увольнение не может стать препятствием для Вашего увольнения по собственному желанию. Если организация не соглашается принять от Вас заявление об увольнении, напомните ей о своих правах, а если это не помогает, возможно потребуется обращение к адвокату для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться в органы юстиции с жалобой на работодателя. Документы, которые могут понадобиться для этого включают в себя:

1. Копия трудового договора с работодателем;
2. Копия приказов о назначении на работу и о прекращении трудовых отношений;
3. Копия заявления на увольнение, которое было подано работодателю;
4. Копия протоколов совещаний и переговоров между работником и работодателем;
5. Копия письменной корреспонденции между работником и работодателем;
6. Копия свидетельства о рождении или паспорта в качестве документа, подтверждающего личность работника.

Также важно уточнить, какие правовые основания применяет работодатель для ограничения прав работника на подачу заявления об увольнении. Если работодатель злоупотребляет своей властью и нарушает законы трудового права, то работник имеет право на защиту своих интересов в органах юстиции.

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника", статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 190 Трудового кодекса РФ "Признание увольнения незаконным". Также могут применяться и другие статьи в зависимости от обстоятельств конкретного случая.