Как написать заявление на увольнение при наличии несовершеннолетних детей и отсутствии работы по больничному?

Если Вас вынудили написать заявление на увольнение, то это является нарушением Ваших трудовых прав и законодательства Российской Федерации. В соответствии с законодательством, увольнение сотрудника должно осуществляться на законных основаниях, таких как сокращение штата, нарушение трудовых обязанностей, неоднократное нарушение дисциплины, несоответствие должности и т.д. Если директор компании уволил Вас без оснований, то Вам следует обратиться в суд и защищать свои трудовые права. При этом будет важно собрать достаточно доказательств, чтобы доказать факт вынужденного увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо будет предъявить директору организации, в которой работаете, заявление на увольнение, которое Вы подписали. При этом, если было нарушено Ваше право на труд, установленное трудовым законодательством Российской Федерации, то Вы можете обратиться в соответствующие органы, например, в инспекцию труда или в суд, с целью восстановления на работе и возмещения убытков. Также будут полезны любые документы, подтверждающие Ваше отсутствие на месте работы по состоянию здоровья, например, больничный лист, а также документы, свидетельствующие о том, что у Вас есть несовершеннолетние дети.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает конкретных статей, применимых в данной ситуации. Необходимо уточнить обстоятельства случившегося и привлечь ответственных лиц в соответствии с законодательством, регулирующим трудовые отношения и защиту прав несовершеннолетних.