Как написать заявление на увольнение на испытательном сроке: руководство отсутствует, есть только отдел кадров
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3632174
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения сотрудника на испытательном сроке, стороны имеют право расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления. Ваша заявка на увольнение является достаточным основанием для прекращения трудового отношения. Однако, так как руководительница предложила обсудить вашу проблему детально, рекомендуется дождаться ее возвращения и прояснить обстоятельства вашего увольнения. В случае невозможности связаться с руководительницей, вы можете написать заявление об увольнении с указанием сохранения права на отработку двухнедельного срока и предоставить его отделу кадров.
Для решения ранее созданного вопроса потребуется написать заявление об увольнении и согласование этого заявления с отделом кадров.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы