Как написать заявление на совмещение должностей при уходе одного продавца и отсутствии старшего продавца

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Положением о штатной расстановке в организации, написать заявление на совмещение должностей может только работодатель, исходя из необходимости учреждения должности по рабочей справке. Поэтому, если у работодателя имеются должности, которые можно совмещать с обязанностями продавца, то работодатель может принять решение о совмещении должностей и выдать приказ о назначении на должность. Однако, такое совмещение должностей должно происходить в соответствии с законодательством и Трудовым кодексом РФ.
2. Если вы были назначены на должность старшего продавца, то вы обязаны выполнять его функции во время его отсутствия. Однако, написание заявления на совмещение должностей может быть рассмотрено только работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и коллективный договор (если есть) между работниками и работодателем.

2. Документы, подтверждающие увольнение одного из продавцов.

3. Заявление на совмещение должностей, подписанное работником, с указанием необходимых объяснений и причин совмещения должностей.

4. Решение работодателя о возможности совмещения должностей и задачи, которые будут выполнены работником при совмещении должностей.

В данной ситуации возможны два варианта решения:

1. После ухода одного из продавцов, работодатель может принять решение о совмещении должностей и поручить выполнение задачи оставшемуся продавцу. При этом обязанности старшего продавца не будут входить в задачи продавца-консультанта.

2. Работник может написать заявление на совмещение должностей с указанием выполнения задач и обязанностей, которые входят в должность старшего продавца. В этом случае работодатель должен рассмотреть заявление и принять решение о возможности совмещения должностей.

1) Статья 57 Трудового кодекса РФ - Условия совмещения профессий (должностей) и совместительство. 2) Статья 77 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника, временно исполняющего обязанности другого работника.