Как написать заявление на отгул по личным причинам и решить проблему замены работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать отгулы по уважительным причинам, в том числе по личным. Однако, для получения отгула, необходимо предоставить заявление о его необходимости не позднее, чем за две недели до заявленного срока, если иное не установлено коллективным договором или локальным нормативным актом.

В случае, если работник не может использовать отгул по уважительным причинам или не предоставил заявление в установленные сроки, работодатель имеет право отказать ему в использовании отгула. Однако, работодатель не может отказать в предоставлении отгула по причине своего личного отказа.

Таким образом, если работник предоставил заявление о необходимости отгула по личным причинам и работодатель отказал ему в связи с личными мотивами, работник может обратиться в ревизионную комиссию или в суд для защиты своих прав. Написание заявления об отгуле за свой счет может являться нарушением трудового законодательства, так как работник не несет ответственности за организацию замены своего графика работы в случае уважительных причин отгула.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующая документация: - Трудовой договор, в котором описываются условия работы сменного графика; - Коллективный договор, если он у Вашей организации есть, который может содержать положения о возможности получения отгулов; - Заявление о замене в Ваш день отгула, подписанное согласованной с заместителем вашего начальника, если таковые документы имеются.

Также, перед написанием заявления об отгуле за свой счет, я бы рекомендовал Вам обратиться к руководству организации, возможно, они смогут пересмотреть свое решение и принять Ваше заявление о замене. Если же Вам будет отказано еще раз, Вам следует понимать, что написание заявления об отгуле за свой счет является недопустимым вариантом и может привести к негативным последствиям. В такой ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для получения правовой помощи и защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Отпуск за свой счет.

Статья 128. Причины отказа в предоставлении отпуска.

Статья 197. Заявление работника об отпуске.