Как написать рапорт на легкий труд для военнослужащих по контракту?

Добрый день, Светлана. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, находящаяся в состоянии беременности, имеет право на работу, не связанную с вредными и (или) опасными условиями труда, а также со сверхнормативной работой и работой в ночное время. В случае, если выполнение обязанностей по основной работе негативно влияет на состояние здоровья будущей матери или развитие ребенка, возможно написать рапорт на перевод на легкий труд. При этом, рекомендуется указать соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации и направить в соответствующую службу и (или) организацию. Пожалуйста, уточните у своего командира, какой порядок действий и форму рапорта следует использовать в вашей конкретной воинской части или подразделении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О дополнительных гарантиях для женщин, имеющих детей".

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, работнику, находящемуся в положении (в данном случае, беременности) и имеющему медицинские показания, может быть предоставлено перевод на работу, не связанную с вредными и (или) опасными производственными факторами, с сохранением среднего заработка (по месту основной работы либо в организации работодателя, где такие работы имеются), или предоставлен отпуск по беременности и родам.

Таким образом, если у работницы имеются медицинские показания к переводу на легкий труд, то она имеет право написать рапорт на легкий труд. Рапорт должен быть написан в произвольной форме, указывать причину, по которой работница просит перевод на легкий труд, и содержать соответствующие медицинские документы, подтверждающие наличие медицинских показаний.

При указании статей Трудового кодекса в рапорте можно ссылаться на статью 255, а также на статью 260, которая регулирует перевод работников, находящихся в положении, на другую работу или предоставление им отпуска по беременности и родам.

Статья 69 Федерального закона РФ "О воинской обязанности и военной службе" и статья 260 Трудового кодекса РФ.