Как написать рапорт для получения дополнительного времени на принятие дела и должности: согласно уставу 3 дня на решение

Согласно статье 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ознакомление с документами, связанными с его трудовой деятельностью, в том числе с уставом организации. Если срок на принятие дел и должности, указанный в уставе, не выходит за рамки, установленные законодательством, то работник должен принять дело и должность в указанный срок. В случае, если это не произойдет, работник может написать рапорт о предоставлении ему дополнительного времени на принятие дела и должности. В рапорте следует указать причину просрочки (если таковая имеется) и предложение новой даты принятия дела и должности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав организации, где уточняются сроки на принятие дел и должностей.

2. Трудовой договор, где указывается должность, которую предлагается принять.

Чтобы правильно написать рапорт о предоставлении дополнительного времени на принятие дел и должности, следует сделать следующее:

1. Ознакомиться с уставом и трудовым договором.

2. Написать рапорт руководству о том, что вы не успели принять дело и должность в установленный уставом срок.

3. Указать причины задержки (например, непредвиденные обстоятельства, затруднения в получении необходимых документов или информации).

4. Просить руководство предоставить вам дополнительное время на принятие дела и должности.

5. Проинформировать, по возможности, о том, когда вы будете готовы принять дело и должность.

6. Подписать рапорт и передать его руководству.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, не указаны, так как деталей ситуации недостаточно для их определения. Однако можно предположить, что если речь идет о государственной службе, то применимы статьи Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В частности, статья 43.6 гласит: "Гражданскому служащему может быть предоставлено временное освобождение от исполнения должностных обязанностей на срок не более одного года. Время временного освобождения от исполнения должностных обязанностей не включается в стаж государственной гражданской службы". Однако, рекомендуется обратиться к специалисту для получения точного и полного ответа на данный вопрос.