Как написать приказ об увольнении сотрудника: соблюдайте формальности и избегайте нарушений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1159217
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать приказ об увольнении в течение трех дней со дня получения заявления на увольнение. В данном случае, если заявление на увольнение было написано 07.08.2017, работодатель должен выдать приказ об увольнении не позднее 10.08.2017, чтобы не было нарушений.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который регулирует порядок увольнения работников. Согласно статье 80 ТК РФ, работник и работодатель могут договориться о сроках уведомления о предстоящем увольнении, установленных внутренними документами организации и не противоречащих законодательству.
Если работодатель предоставил работнику две недели на отработку после подачи заявления на увольнение, то приказ об увольнении должен быть выдан в течение указанного срока. Если заявление на увольнение было написано 07.08.2017 года, то приказ об увольнении должен быть выдан не позднее 21.08.2017 года, чтобы не было нарушений законодательства.
- Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки предупреждения о расторжении трудового договора.
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - правила расторжения трудового договора.
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы