Как написать эффективное заявление о задержке выплаты ЗП: требования к форме и содержанию

Для правильного написания коллективного заявления в связи с задержкой заработной платы необходимо описать ситуацию, указать факты и даты задержек оплаты труда, ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, Конституции РФ и иных нормативных актов, а также основания для привлечения ответственности работодателя. Заявление должно быть сформулировано конкретно и четко, содержать требование исполнения выплаты долга по заработной плате и указание на возможное применение мер юридической защиты, например, обращение к суду или государственным инспекциям.

Для решения указанного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, чтобы подтвердить факт задержки заработной платы.

2. Расчетный лист за текущий период, который должен выдавать работодатель каждому работнику.

3. Копии документов, которые подтверждают выполнение работ, отработанные часы, деньги, выплаченные работникам и другие документы, связанные с их рабочей деятельностью.

4. Образец коллективного заявления, чтобы воспользоваться им при написании собственного заявления.

5. При необходимости, законодательную базу РФ, связанную с задержкой заработной платы и права работников.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона Российской Федерации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы"
2. Статья 143 Трудового кодекса РФ "Права работника в случае нарушения работодателем требований законодательства о труде"
3. Статья 5.27 Административного кодекса РФ "Нарушение законодательства о защите трудовых прав работника"
4. Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" в части прав работников в качестве потребителей услуг работодателя.