Как наказать бывшего работодателя: возможности и варианты решения

В данной ситуации можно предпринять следующие действия:

1. Постановить вопрос о возбуждении уголовного дела в отношении бывшего работодателя по статье 196 Уголовного кодекса РФ (Уклонение от исполнения судебного решения, а равно от исполнения постановления суда или иного органа). Для этого необходимо обратиться в правоохранительные органы с заявлением о преступлении и предоставить все необходимые доказательства, включая решение суда и документы, подтверждающие ликвидацию ИП работодателя.

2. Обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании действий бывшего работодателя незаконными и взыскании соответствующего возмещения. Также можно обратиться с жалобой на отказ суда в удовлетворении иска в вышестоящие инстанции. Для этого потребуется подготовить соответствующие документы, включая исковое заявление и документы, подтверждающие факт ликвидации ИП работодателя.

3. Обратиться в надзорные органы (например, прокуратуру или инспекцию труда) с жалобой на бывшего работодателя и предоставить все необходимые доказательства нарушений со стороны работодателя, включая решение суда и документы, подтверждающие ликвидацию ИП. Надзорные органы могут провести проверку и принять меры по привлечению работодателя к ответственности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Решение суда об отказе в удовлетворении иска и мотивировка данного решения; - Документы, подтверждающие факт ликвидации ИП работодателя; - Доказательства нарушений со стороны работодателя, включая документы, свидетельские показания и пр.

Применимые статьи закона для решения данного вопроса: - Статья 196 Уголовного кодекса РФ (Уклонение от исполнения судебного решения, а равно от исполнения постановления суда или иного органа); - Статьи 122-124 Арбитражного процессуального кодекса РФ (Исковая давность, понятие и виды исков, исковое заявление и др.).