Как начислить зарплату на карту Сбербанка, расторжение договора, переход в другой банк

Обязанность переходить в другой банк для начисления зарплаты возникает только если такое требование является условием трудового договора или коллективного договора, которые заключены между работником и работодателем. В случае, если условие о переходе в другой банк не было оговорено в договоре, работник вправе сохранять свой текущий банк для начисления зарплаты. В любом случае, для полной информации Вам необходимо обратиться к своему работодателю по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием места начисления зарплаты;

2. Соглашение между работодателем и банком, с которым был заключен договор о начислении зарплаты на карту;

3. Уведомление от работодателя о расторжении договора с банком.

Если работодатель заявляет о необходимости перехода на другой банк для начисления зарплаты, то он должен заключить новый договор с другим банком и уведомить вас об этом в письменной форме. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, определенные трудовым договором, законом или иными правовыми актами. Следовательно, работодатель не может навязывать вам выбор другого банка для начисления зарплаты. Вы имеете право продолжать получать заработную плату на карте Сбербанка России, если это указано в вашем трудовом договоре.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Начисление заработной платы работнику", а также статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма выплаты заработной платы".