Как многодетной матери найти работу после смены руководства в сети магазинов?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 261) увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, запрещено. Если руководство сменилось, то это не является основанием для увольнения. Если работодатель не желает восстановить вас в прежнюю должность, вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании соответствующей компенсации. В вашей ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и дальнейших рекомендаций.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем;
2. Свидетельство о рождении всех детей, которые находятся на иждивении матери;
3. Уведомление о предстоящем выходе из декретного отпуска (если таковое имеется);
4. Копия приказа о смене руководства в магазине;
5. Все возможные документы, подтверждающие непрактичность предложенной работы и ее несоответствие квалификации или должности работника.

Далее, необходимо обратиться к юристу для получения консультации и анализа правовых оснований данного вопроса. Возможно, потребуется подать жалобу в соответствующие органы по защите трудовых прав, либо обратиться в судебные органы для защиты своих законных интересов.

Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 261 и 261.1. (О правах работников, возвращающихся на работу после отпуска по уходу за ребенком)