Как многодетная мама-полицейский справляется с графиком работы? Руководство противоречит закону?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе принуждать женщину к исполнению работ или выполнению работ в ночное время, если на момент заключения трудового договора у нее есть ребенок в возрасте до трех лет или ребенок-инвалид. Более того, работнице, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, должен быть предоставлен график работы, учитывающий ее социальные обязанности. Таким образом, Вам не должны назначать на работу в средние сутки, когда муж находится с детьми. В случае, если руководство не учитывает Ваши социальные обязанности, Вам необходимо обратиться к профсоюзу или качественному юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Копии трудовых договоров с обоими родителями, в которых указан график работы и все условия труда.

2. Положения о работе в подразделениях полиции, в которых работают оба родителя, если такие положения существуют.

3. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и права многодетных родителей, например, Федеральный закон "О дополнительных гарантиях пособий по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

4. Информацию об условиях принудительного выхода на усиления в средние сутки, которые нарушают права многодетной матери на уход за детьми.

5. Обращение к руководству с просьбой разрешить работу на более удобных условиях, которые позволят родителям обеспечить заботу о детях.

Исходя из собранных документов и информации, можно составить официальный запрос в руководство на предмет нарушения прав многодетных родителей и возможности улучшения условий труда для сотрудников полиции со счетом на специфику их семейного положения.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем.

2. Приказ о назначении Вас на должность работника полиции.

3. График дежурств и смен, утвержденный Вашим работодателем.

4. Копии законодательных актов, регулирующих трудовое законодательство, в том числе нормы охраны труда и условий работы для многодетных родителей.

При обращении в суд Вам следует также подготовить обоснование Вашей правовой позиции, так как в данном случае окончательное решение может быть вынесено только судом. Важно отметить, что вопрос, поставленный Вами во входящем сообщении, требует выяснения конкретных обстоятельств и фактических доказательств Ваших утверждений.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

1) Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "О повышении оплаты труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни";

2) Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "О режиме работы водителей";

3) Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "О работе вахтовым методом".

Также следует учитывать нормы законодательства о защите прав работников, в том числе материнских прав, которые определены в различных законах и правовых актах: Конституции РФ, Федеральном законе "О материнстве и детстве", Трудовом кодексе РФ, Гражданском кодексе РФ, законодательстве об образовании, социальной защите и т.д.

Семейный кодекс Российской Федерации Статья 62. Права ребенка при отсутствии родителей , Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 93. Учет обстоятельств, исключающих привлечение к ответственности за нарушение требований к трудовой дисциплине, Статья 94. Использование замещающих работников при отсутствии основных, Статья 118. Организация и время работы в ночное время.