Как методист может увеличить свой доход: возможности в техникуме и за его пределами

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники могут иметь несколько мест работы или заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью только при условии согласия всех работодателей и наличия свободного времени для выполнения обязательств перед каждым из работодателей. В данном случае, для того чтобы методист мог посовместительствовать на полставки секретарем учебной части, необходимо получить согласие его основного работодателя (техникума) на такую занятость и проверить, находится ли методист в рамках допустимой нормы рабочего времени.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор методиста с техникумом, в котором указана его ставка и должностные обязанности; 2) Документы, подтверждающие, что методист читает часы на 0.34 ставки (например, приказы или соглашения между методистом и техникумом); 3) Трудовой договор секретаря учебной части, в котором будет указана предполагаемая ставка и его должностные обязанности; 4) Распоряжение руководства техникума или заявление методиста об увеличении его ставки с согласованием с руководством.

Кроме того, необходимо учитывать, что совмещение должностей может быть ограничено законодательством и нормативными актами, а также установленными в техникуме правилами. Поэтому необходимо проанализировать все вышеуказанные документы и выяснить, какие возможны ограничения на совмещение должностей.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - "Последовательность работ по договорам о найме работника", а также статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ограничения, установленные для работника, занимающего определенную должность".