Как мать-одиночка справиться с несправедливостью на работе: опыт и рекомендации

В данной ситуации, начальник, давая такое заявление, нарушает нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, которые защищают права работников, включая многодетных мам и мам-одиночек. Если вы считаете, что вам был нанесен ущерб или дискриминация на основании вашего состояния здоровья или семейного статуса, вы можете подать жалобу в Инспекцию труда. В вашем случае, следует обратиться за консультацией к юристу, чтобы узнать больше о ваших правах и о том, как защитить их в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данной ситуации Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудовых прав относительно Вашего увольнения;
2. Копия трудового договора с указанием должности, на которую Вы были приняты на работу;
3. Листок нетрудоспособности, выданный Вам во время Вашего больничного;
4. Копии документов, подтверждающих, что Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть несовершеннолетний ребенок;
5. Копия заявления, которое Вы написали по собственному желанию об уходе;

Далее, Вам необходимо обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости с жалобой на Ваше увольнение по причине болезни. В течение 10 дней руководителю компании будет выдано уведомление о необходимости представления пояснительной записки по данному факту.

Если в результате такой жалобы работодатель категорически отказывается принимать Вас на работу, то Вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения работодателя с заявлением о восстановлении на прежнюю должность в связи с незаконным увольнением по причине болезни. В данном случае, необходимость изменения должности, которая не соответствует Вашим способностям и возможностям, может также быть основанием для обращения в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 261 (запрет на упрощенное увольнение беременных женщин, женщин с ребенком до 3-х лет) статья 262 (гарантии при увольнении по причинам, не связанным с личностью работника) статья 263 (ограничения для увольнения лиц, применявших меры социальной поддержки) статья 264 (порядок увольнения на основании сокращения численности или штата работников) статья 266 (защита трудовых прав работников при ликвидации организаций)