Как корректно уйти с работы в торговле при пенсионном возрасте: справедливость перед работодателем и варианты увольнения.

Здравствуйте. Увольнение пенсионера с непогашенным долгом перед работодателем возможно только с его согласия. Если работник согласен уйти и заплатить долг, то можно заключить соглашение о выплате долга с подписью обеих сторон. В таком случае, работодатель освободит работника от должности, а работник обязуется вернуть долг в установленный срок. Если работник не может или не хочет выплачивать долг, то работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании долга и, возможно, компенсации убытков. Однако в таком случае, увольнение будет происходить не по желанию работника, а по решению суда, что может повлиять на его дальнейшую трудоустройство и репутацию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Переписка с работодателем, относящаяся к непогашенному долгу;
3. Документы, подтверждающие размер непогашенного долга;
4. Документы, подтверждающие оплату и другие выплаты заработной платы в рамках трудового договора или контракта.

Что касается вопроса о возможности ухода под расписку о выплате долга, то анализ возможности такой процедуры достаточно сложен и требует более подробного изучения фактической ситуации. Для определения юридической практики по этому вопросу, необходимо провести подробные консультации с юридическими специалистами, знакомыми с действующим законодательством РФ в области трудовых отношений и судебной практики.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81-83 - об увольнении по инициативе работника;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 191-192 - об увольнении по инициативе работодателя;
• Гражданский кодекс РФ, статьи 303-310 - об обязательствах по договору;
• Гражданский кодекс РФ, статьи 408-409 - о порядке возмещения ущерба.

Относительно долга перед работодателем, возможно, также могут применяться статьи Налогового кодекса РФ и закона "О банкротстве".