Как корректно уйти с работы: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника при условии уведомления работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. В случае невыполнения этого требования, работодатель имеет право привлечь работника к ответственности в соответствии с законодательством. Поэтому, если Вы хотите уволиться без отработки, необходимо оформить уведомление и предоставить его работодателю за 2 недели до указанной Вами даты. В противном случае, работодатель может расторгнуть трудовой договор с Вами согласно законодательству.

Для увольнения по собственному желанию работник должен обратиться в кадровую службу или к руководителю предприятия с заявлением об увольнении. В заявлении необходимо указать дату желаемого увольнения. При этом законодательство Российской Федерации предусматривает следующие сроки предупреждения о намерении увольнения:

• для работников, занятых на некоторых категориях работ (например, технических работах в опасных и вредных условиях труда), срок предупреждения составляет не менее двух месяцев;
• для других работников срок предупреждения составляет не менее двух недель.

Таким образом, если работник хочет уволиться без отработки, то должен обратиться в кадровую службу или к руководителю предприятия в установленном порядке, указав дату желаемого увольнения и уведомив о своем решении не менее чем за две недели.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "О порядке прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "О порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя"