Как компания потеряла значительные доходы из-за ошибки работника и что делать дальше.

На данный момент у вас есть несколько правовых проблем. Во-первых, работодатель обязан выплачивать заработную плату вовремя, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выплачивает зарплату, то вы можете обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои права и добиться выплаты задержанных денег.

Во-вторых, поскольку вы трудоустроены как самозанятый, вам нужно быть уверенным, что вы выплачиваете все налоги в соответствии с требованиями налогового законодательства России. Если у вас возникнут проблемы с налоговой инспекцией в будущем, вы можете столкнуться с штрафами и другими негативными последствиями.

По поводу требования работодателя компенсировать убыток из-за ошибки в ценообразовании, нужно оценить конкретные обстоятельства случившегося и в какой мере вы были виновны в произошедшем. В случае если вы несете ответственность за ошибку, компенсация может быть обоснованной. Однако, компенсация не может быть произведена против вашей воли. Вы можете обратиться к адвокату или юристу для дополнительных консультаций и рекомендаций по этому вопросу.

Для данного случая, вам потребуются следующие документы:

1. Копия договора (который вам выслан), на основании которого вы оказываете услуги.

2. Письменное требование директора о компенсации убытков и ответное письмо с вашим объяснением по поводу неправильной установки цены.

3. Документы подтверждающие право на получение зарплаты (например, расчетный лист, квитанция об оплате, договор о трудоустройстве и т.д.).

4. Копия выписки из пенсионного фонда, где отражены ваши данные о трудовой деятельности.

5. Квитанции об уплате налогов в соответствии с законодательством РФ.

Если вы не подписывали договор о трудоустройстве, значит, возможно вы являетесь наемным работником и вам предоставлен устный договор. В этом случае необходимо обращаться за помощью в соответствующие государственные органы, например, в Росстандарт, Минтруд, Прокуратуру или инспекцию труда. При этом необходимо собрать все имеющиеся документы, подтверждающие факт нарушения, задержки зарплаты и других неурядиц на работе.

Также для решения данной ситуации вам могут потребоваться помощь юриста, который сможет оценить обстановку и составить документы для защиты ваших прав и интересов.

Статья 317 ГК РФ "Ответственность за причинение ущерба"; Статья 109 Трудового Кодекса РФ "Соглашение о материальной ответственности работника"; Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Выплата заработной платы"; Статья 10 Федерального закона "О самозанятых в Российской Федерации".