Как компания может защитить свои права при недостаче за бывшим сотрудником?

Да, компания имеет право подать в суд на бывшего сотрудника по недостаче в магазине, если имеются доказательства того, что сотрудник действительно допустил недостачу и причинил ущерб компании. Необходимо провести тщательную проверку фактов и собрать убедительные доказательства. В соответствии с законодательством Российской Федерации, компания может требовать возмещения убытков, причиненных ей действиями своих работников.

Для подачи иска в суд на бывшего сотрудника компании по недостаче в магазине потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудовые отношения сотрудника с компанией (договор, трудовую книжку, приказ об увольнении и прочее).

2. Данные об учете товарно-материальных ценностей, которые были украдены (акты инвентаризации, данные по продажам, накладные, чеки и т.д.).

3. Расчет суммы ущерба, который был причинен компании в результате недостачи.

4. Свидетельские показания сотрудников, отвечающих за учет товаров в магазине или сотрудников, которые наблюдали факт кражи.

5. Иные документы, которые могут подтвердить факт недостачи и уклонения бывшего сотрудника от своих обязанностей.

В случае, если сумма ущерба превышает 100 тысяч рублей, то компания также обязана представить в суд копию заявления в полицию о преступлении, связанном с кражей товаров. В иных случаях такое заявление не является обязательным, но может прибавить в пользу компании при рассмотрении спора.

Статьи 1064 и 1069 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также статьи 158, 159, 160 и 161 Трудового кодекса Российской Федерации.