Решение проблемы сбора денег на фонд школы и охрану: руководитель класса нашел выход

Согласно статье 326 Трудового кодекса РФ, сотрудники добавочных школ обязаны выполнять свои профессиональные обязанности в соответствии с правилами и требованиями внутреннего распорядка добавочной школы, а также внутренних локальных актов, утвержденных её руководством. В данной ситуации, если обязательство собирать деньги не было включено в локальный акт или внутренний распорядок добавочной школы, тогда работница не была обязана данными действиями. Тем не менее, если являлось указание школы на сбор денежных средств на фонд школы и охрану, работница должна была выполнить данное указание, если действительно являлось её обязанностью. По поводу трудовой книжки, если деньги не были выплачены, работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку. В случае, если работодатель уклоняется от выдачи трудовой книжки, работница может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

По законодательству Российской Федерации, требование работодателем взносов на фонд школы и охрану от учителя, занимавшего должность классного руководителя, не является незаконным. Однако, если работодатель не предупреждал вас о необходимости взносов и обязательствах, связанных с руководством классом, то данное предписание может быть несправедливым. В таком случае, вам следует проконсультироваться со специалистом по трудовому праву и доказать свое несогласие оплатить данные взносы. В случае невыплаты зарплаты или задержки ее выплаты вам может потребоваться обратиться к трудовой инспекции или суду за помощью в защите своих прав. Трудовая книжка является законным документом и вам необходимо получить ее. Если работодатель не выпускает вам трудовую книжку, то вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам для разрешения данной проблемы.

Для решения данной ситуации следует обращаться в инспекцию труда и в суд. Потребуется предоставить документы, удостоверяющие вашу трудовую деятельность в школе, а также доказательства того, что вы не были ознакомлены с требованием сбора денег на фонд школы и охрану. Важно иметь копии всех документов, связанных с данной ситуацией, таких как материалы, касающиеся взимания денежных средств, заявления родителей и т.д. Стоит отметить, что невозможность получения трудовой книжки является нарушением ваших прав, поэтому следует заявить о своих требованиях и защитить их в суде, в случае отказа в выдаче трудовой книжки без уплаты денежных средств.

Для решения данной ситуации Вам следует обратиться к своему работодателю со своей позицией и попросить его разъяснить процедуру и правила сбора денежных средств. При отсутствии объективных доказательств Вашей вины в несборе денег Вам не могут отказать в выдаче трудовой книжки. В случае отказа Вы можете обратиться в органы надзора, а также в судебный орган для защиты своих прав и интересов. При этом следует иметь в виду, что решение данной ситуации может зависеть от конкретных обстоятельств Вашей работы в школе и условий договора о найме.

Отсутствие ответственности за организацию сбора денег на фонд школы и охрану в данном случае возможно установить на основании Конституции Российской Федерации, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудового Кодекса Российской Федерации.

Трудовой Кодекс РФ, статья 74 "Исчисление и выплата заработной платы", статья 136 "Пособие по случаю трудовой книжки", статья 143 "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение". Также могут быть применимы статьи Гражданского Кодекса РФ, касающиеся договоров и обязательств.