Как изменить свою работу: устройство на работу в нужное время, увеличение зарплаты и планируемый уход с работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, на работу можно устроиться в любое время, если это не нарушает требований трудового законодательства и договора с работодателем, если такой заключен. Поэтому, существует свобода выбора в этом вопросе у работника. Однако, рекомендуется не бросать текущую работу, не имея гарантированного места новой работы, чтобы избежать риска остаться без источника дохода. Также необходимо учитывать условия заключенного трудового договора, которые могут предусматривать определенный срок уведомления о расторжении договора.

Для решения такого вопроса не требуется оформление каких-либо документов. Это личный выбор каждого работника, насколько долго оставаться на предыдущей работе после принятия решения об увольнении и сколько времени потребуется для поиска новой работы. Однако стоит помнить, что если работник авторизовался на сайте государственной службы занятости, он обязан уведомить службу о прекращении трудовых отношений с прошлым работодателем. При этом он может получить соответствующую поддержку в поиске новой работы.

Статьи, которые могут быть применимы к этой ситуации, включают статьи 63, 72, 74 и 81 Трудового кодекса РФ. Статья 63 устанавливает требования к трудовому договору и указывает, что его срок должен быть определенным или неопределенным. Статья 72 определяет порядок расторжения трудового договора и перечисляет основания для его разрыва. Статья 74 содержит положения о сроках предупреждения об увольнении. Наконец, статья 81 регулирует выплаты компенсаций и иных вознаграждений при увольнении.