Как изменить статью увольнения из армии и справиться с последствиями: опыт сына кадета

Согласно Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий может быть уволен по собственному желанию в соответствии со статьей 51, пунктом 3, подпунктом "в" данного закона. Однако, увольнение по собственному желанию возможно только до исполнения военнослужащим своих служебных обязанностей, а также при выполнении установленных для этого требований.

В данном случае, сын продолжил службу, а затем подал рапорт об увольнении по собственному желанию уже после исполнения служебных обязанностей и нарушил контракт, поэтому был уволен на испытательном сроке.

Если существует несогласие с решением после объяснительной записки, сын может обратиться в суд на защиту своих прав. Однако, изменить статью увольнения по собственному желанию не представляется возможным, так как данная статья соответствует правилам законодательства.

Также, статья увольнения по собственному желанию потенциально может повлиять на возможность трудоустройства в сфере государственной службы, полиции и других подобных видах деятельности, однако, наличие данной статьи не должно быть мешающим фактором для приема на работу в других сферах деятельности.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Документы, подтверждающие факт подписания контракта на военную службу. 2. Военно-медицинскую документацию о состоянии здоровья сына и его бабушки, подтверждающую ее инвалидность 2-й группы. 3. Документы, связанные с подачей рапорта об увольнении сына по собственному желанию. 4. Документация, связанная с отказом от увольнения по заявлению или же по нарушению договора. 5. Написанную объяснительную сына о причинах, по которым он допустил нарушение договора. 6. Другие доказательства, которые могут подтвердить слова сына о том, что он не совершал нарушений контракта.

Относительно правомерности данной ситуации следует отметить, что нарушение контракта может быть основанием для увольнения с военной службы, чтобы изменить статью и переквалифицировать увольнение, сын может обратиться в суд. Однако, для этого необходима юридическая консультация у специалиста в сфере военного права. Он сможет выявить подходящие правовые нормы и принять необходимые меры для решения данного вопроса. Относительно того, будут ли мешать данная статья увольнения сыну в будущем в жизни и работе, следует обратиться к конкретному работодателю с запросом о требованиях к приему на работу военнослужащих, они должны объяснить, как данные статьи увольнения могут повлиять на трудоустройство.

Статьи, которые в данной ситуации могут быть применены, включают в себя: - статью 51 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О воинской обязанности и воинской службе", в которой регулируются условия и порядок увольнения военнослужащего по собственному желанию; - статью 21 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения трудовых обязанностей работником; - статьи 125 и 126 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок защиты гражданских прав.

В данной ситуации юридическим путём можно попытаться оспорить увольнение и доказать его незаконность, обратившись в суд. Также необходимо учитывать то, что нарушение контракта может повлиять на последующее трудоустройство и карьеру военнослужащего.