Как изменить фамилию в трудовой книжке и получить единовременное пособие на ребенка: гайд
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1137559
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, изменения в трудовую книжку должны вноситься предприятием, учреждением, организацией или индивидуальным предпринимателем, который является работодателем работника, за исключением случаев, когда изменения должны быть внесены в соответствии с решением суда или иным правомочным актом. Если работник уволился в 2011 году и сменил фамилию после увольнения, то последний работодатель не вправе вносить изменения в трудовую книжку. Жена может обратиться в учреждение или организацию, где она работала в 2011 году, с просьбой о внесении изменений в трудовую книжку. В качестве документов, подтверждающих изменение фамилии, могут быть предоставлены свидетельство о браке и свидетельство о перемене имени или фамилии.
Для решения вопроса изменения фамилии в трудовой книжке потребуются следующие документы и действия:
Заявление на изменение фамилии в трудовой книжке. Жена может сама подать заявление в организацию, где последний раз работала, либо обратиться за помощью к юристу.
Документ, подтверждающий изменение фамилии, например, свидетельство о браке.
Трудовая книжка и копия трудовой договора, если они имеются.
Документ, подтверждающий право жены на получение единовременного пособия на ребенка.
Ответ на вопрос о том, вправе ли последний работодатель вносить изменения в ТК, зависит от того, были ли фамилия и другие персональные данные жены изменены до или после ее увольнения с данной организации. Если изменение фамилии произошло после увольнения, работодатель не имеет права вносить соответствующие изменения в трудовую книжку. В этом случае жене необходимо обратиться за помощью к юристу, чтобы внести изменения в ТК организации, где она работала в последний раз.
Статьи Закона о трудовых книжках РФ, применимые к данному вопросу:
Статья 16. Учет работы и записи в трудовой книжке.
Статья 17. Запись о работнике в трудовой книжке.
Статья 18. Изменение записей в трудовой книжке.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы