Как изменить должность в табелях и документах после смены работы: советы и рекомендации

Ситуация, которую вы описали, является неправомерной и нарушает ваше право на труд и социальное обеспечение. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, ваша должность и стаж должны быть указаны правильно во всех документах, включая табели отработанного времени, заработную плату и прочую документацию. Ваши права как работника не могут быть нарушены незаконным изменением должности и стажа без вашего согласия. Работники по персоналу должны исправить это и обеспечить правильную документацию, реферирующую вашу фактическую должность и стаж работы.

Для решения данной ситуации может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор со старой должностью и датой увольнения предыдущего менеджера. 2. Новый трудовой договор с указанием даты назначения на должность менеджера. 3. Копии табелей отработанного времени, платежных ведомостей и других документов, которые указывают на ваш фактический стаж и должность.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации может быть применима в данной ситуации. В ней разъясняются правила оформления трудовых договоров, должностных инструкций и другой документации, направленной на определение должности и стажа работника. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации может быть также применима, так как она гарантирует право на выбор профессии и равные возможности в сфере труда.