Как изменение условий трудового договора могут повлиять на судебно-медицинского эксперта: анализ результатов СОУТ и законность изменений

Согласно законодательству Российской Федерации, изменение условий трудового договора может быть осуществлено только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Для определения законности изменений необходимо ознакомиться с содержанием условий трудового договора, текстом СОУТ и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в данной сфере. Если принятие изменений не соответствует установленным требованиям, работнику предоставляется право на отказ от принятия этих изменений без увольнения по инициативе работодателя. В случае, если работник не согласен с изменением условий трудового договора и не может достичь соглашения с работодателем, ему предоставляется право обратиться в суд с требованием о сохранении прежних условий труда.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, уведомление об изменении условий трудового договора, текст СОУТ и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в данной сфере.

Статья 74, 77 Трудового кодекса Российской Федерации