Как изменение срока договора, отсутствие замещения и продления контракта могут повлиять на ваш трудовой опыт

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право на сокращение численности или штата работников в случае прекращения деятельности организации, сокращения объема работ, изменения организационных структур, технологических процессов и иных производственных причин, не связанных с личными качествами работника. Также, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сокращенному работнику должна быть предложена вакантная должность в этой организации, если таковая имеется.

Суд может рассмотреть ваше заявление на заключение бессрочного трудового договора, если вы докажете, что сокращение было не обоснованным и нарушило ваши трудовые права. Для этого необходимо обратиться к юридическому консультанту для оценки документов и обстоятельств вашего дела, а также для сбора необходимых доказательств.

Для решения такого вопроса потребуются:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и муниципальным автономным учреждением;
2. Копия приказа о сокращении работника, а также копии всех документов, подтверждающих причины сокращения;
3. Копия приказа о принятии на работу на вакантную должность;
4. Документы, подтверждающие образование работника, их соответствие требованиям, предъявляемым для работы на данной должности;
5. Все документы, подтверждающие факт отказа работодателя в продлении срочного трудового договора.

Кроме того, при обращении в суд необходимо будет подготовить заявление о защите нарушенных трудовых прав и интересов, а также все необходимые материалы и доказательства, подтверждающие нарушение прав работника со стороны работодателя. В конкретном случае возможно обратиться в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и гражданском кодексе РФ.

Трудовой кодекс РФ: - статья 57. Сокращение численности или штата работников - статья 77. Срочный трудовой договор - статья 72. Основания и порядок прекращения трудового договора - статья 81. Заключение трудового договора

Также надо учитывать, какие положения содержатся в самом трудовом договоре, заключенном с работодателем.