Как изменение имени влияет на трудовую книжку: важная информация для неработающих официально с 2018 года и тех, кто собирается менять имя

Для внесения изменений в трудовую книжку после смены имени необходимо обратиться к старому работодателю, так как это закреплено в законодательстве РФ (статья 68 Трудового кодекса РФ). Однако, если это невозможно, возможно обратиться в органы государственной власти, которые занимаются ведением трудовых книжек, с соответствующим заявлением и документами подтверждающими смену имени.

Новый работодатель обязан внести изменения в трудовую книжку после смены имени работника, так как это также законодательно регулируется (статья 72 Трудового кодекса РФ). Отказ нового работодателя во внесении изменений незаконен и может быть оспорен в судебном порядке.

Трудовая книжка является официальным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, и должна быть действительной вне зависимости от смены имени. Однако, в случае отказа во внесении изменений, возможно потребуется заводить новую трудовую книжку с учетом нового имени.

Для решения данных вопросов понадобятся следующие документы:

1. Заявление на смену имени и копия свидетельства о перемене имени.

2. Трудовая книжка с последней записью о работе.

Ответ на вопрос, кто должен внести изменения в трудовую книжку после смены имени, зависит от того, где была зачислена последняя работа. Если это было в старой организации, то старый работодатель должен внести соответствующие изменения. Если же у вас еще не оформлен трудовой договор в новой организации, то новый работодатель может внести изменения в трудовую книжку при оформлении документов на работу. Однако, новый работодатель имеет право отказать во внесении изменений по своему усмотрению.

Если вы будете устраиваться на новое место работы после смены имени, то без внесения изменений в трудовую книжку может возникнуть некоторая неопределенность в определении вашей личности в контексте трудовых отношений. В таком случае, вероятно, придется заводить новую трудовую книжку.

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка", статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника".