Отпуска работника: возможности и права. Важная информация для тех, кто собирается уволиться.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если работник проработал менее 6 месяцев, то ему предоставляется ежегодный отпуск пропорционально фактически отработанному времени.

В данном случае, поскольку работник устроилась 14 сентября 2018 года, то на начало неоплачиваемого отпуска в конце января и начале февраля 2019 года у нее было меньше 6 месяцев стажа работы в компании. Следовательно, данный отпуск не является оплачиваемым.

Отпуск в мае 2019 года работница имела право взять, и он является оплачиваемым.

Если до марта 2020 года работница будет отработавшей 1 год и 6 месяцев, то она имеет право на еще один ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, поскольку вопрос касается использования отпуска до увольнения, то следует учитывать условия трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов, регулирующих порядок предоставления отпуска и выплаты за него при увольнении. Если эти нормативные правовые акты не предусматривают обязательства работодателя выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, то работница не сможет получить оплату за оставшийся отпуск при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и к трудовому договору между работником и работодателем.

1) Согласно статье 124 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2) Трудовой договор может содержать более выгодные условия, чем законодательство, относительно оплаты отпуска.

3) Для получения оплаты за использованные отпуска, необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие факт и продолжительность использованных отпусков (например, копии приказов о предоставлении отпуска).

4) В случае увольнения работника, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанные дни и неиспользованные отпуска, если таковые имеются.

Таким образом, для решения данного вопроса вам необходимо проверить свой трудовой договор и основные нормы трудового законодательства. Также следует обратиться к работодателю и запросить информацию о правилах оплаты отпусков. Необходимо внимательно ознакомиться с такими документами, как приказы о предоставлении отпуска, ущербного и без сохранения заработной платы.

Кодекс труда РФ: - Статья 115 "Отпуск по основанию болезни", - Статья 116 "Отпуск без сохранения заработной платы", - Статья 119 "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", - Статья 128 "Выходные дни и нерабочие праздничные дни.", - Статья 135 "Увольнение по инициативе работника".