Как изменение фамилии и получение нового паспорта влияют на больничный лист и работу: решение вопросов

Согласно Закону Российской Федерации от 28 июня 2014 года № 172-ФЗ «О трудовых книжках, трудовых контрактах (договорах)» работодатель обязан принимать больничные листы, выданные уполномоченными органами медицинской страховки и оформленные в соответствии с установленным порядком. В данном случае, если больничный лист был выдан на старую фамилию, но одновременно с этим были представлены документы на изменение фамилии, то работодатель не может отказать в принятии больничного листа. Однако для предотвращения возможных недоразумений и конфликтных ситуаций, рекомендуется своевременно информировать работодателя об изменении фамилии и предоставлять им соответствующие документы.

Для решения данного вопроса понадобится предоставить следующие документы: 1. Свидетельство о заключении брака; 2. Новый загранпаспорт с измененными данными; 3. Старый полис медицинского страхования; 4. Временный полис медицинского страхования; 5. Больничный лист с указанием старой фамилии и новых паспортных данных.

Также возможно потребуется написать заявление на изменение данных в больничном листе и предоставить его в отдел кадров. При этом необходимо учесть, что в соответствии с законодательством РФ в случае изменения данных о медицинской страховке необходимо сообщить об этом в течение 30 дней со дня изменения данных.

Статьи закона, имеющие отношение к данному вопросу:

• Статья 41 Конституции РФ: "Каждый имеет право на свободу личности, неприкосновенность жизни, личной и семейной тайны, защиту своей чести и доброго имени."
• Статья 17 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации": "Лица, застрахованные по обязательному медицинскому страхованию, имеют право на получение медицинской помощи в предусмотренных законодательством Российской Федерации объемах и формах."
• Статья 191 Трудового кодекса РФ: "Работник, получивший травму, заболевание или получивший статус инвалида, имеет право на оплату времени, когда он находится на лечении или восстановлении работоспособности в счет средств работодателя за свой счет или за счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний."