Как изменение фамилии влияет на больничный лист: правильный порядок действий

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении по старой фамилии работник остается в трудовых отношениях с работодателем до окончания установленного законом или коллективным договором срока уведомления о прекращении трудового договора или до получения согласия на увольнение по собственному желанию. Следовательно, изложенная ситуация не влечет за собой автоматического прекращения трудового договора.

Что касается больничного листа, то вне зависимости от того, какая фамилия указана в нем, он будет действителен, если работник проходил обследование у врача и имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с трудовым законодательством. Однако, работник обязан своевременно уведомить работодателя об изменении своих персональных данных, включая фамилию.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление об увольнении по старой фамилии, подписанное работодателем.

2. Свидетельство о перемене фамилии, подтверждающее изменение фамилии на новую.

3. Больничный лист, выписанный на новую фамилию.

4. Трудовой договор или трудовую книжку, где указано имя и фамилия работника до изменения.

Если все эти документы будут предоставлены, то больничный лист будет действительным, поскольку фактический работник остается тот же самый, просто изменяется его фамилия. Однако, следует уточнить все правовые детали данной ситуации у юриста или в уполномоченном учреждении.

Статья 81 Трудового кодекса РФ.