Как избежать выплаты при увольнении после месяца работы по трудовому договору?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на получение зарплаты за фактически отработанное время. Однако, существуют причины, по которым работодатель может отказаться выплатить работнику деньги, в том числе, если работник допустил значительные нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. В данном случае, если работник желает избежать выплаты, то необходимо заранее оговорить данную ситуацию с работодателем, тогда есть шанс договориться о согласном расторжении трудового договора. Однако, необходимо быть готовым к возможности потери репутации и трудоустройства в будущем.

Как юрист, мне не следует поощрять и советовать неуплату справедливо заработанных денег. Если сотрудник проработал по трудовому договору 1 месяц, то работодатель обязан выплатить заработную плату за этот период в соответствии с договором и законодательством Российской Федерации.

Если работодатель не выплатит заработную плату, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. В таком случае, для решения вопроса о выплате заработной платы, придется собрать следующие документы и доказательства:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа о приеме на работу;
3. Копии табеля учета рабочего времени, оплаты труда, расчетного листка заработной платы;
4. Документы подтверждающие выполнение работы.

Также, необходимо обратить внимание на сроки и порядок предъявления требований о выплате заработной платы, которые определены законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение продолжительности рабочего времени по соглашению сторон трудового договора"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах по окончании трудового договора"