Как избежать возврата отпускных и сохранить доход: опыт работы в МБОУ гимназии

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при наличии трудового договора на срок менее одного года, работнику, который отработал не менее двух месяцев учебного года, положен отпуск пропорционально отработанному времени. Следовательно, если вы отработали 9 месяцев учебного года, то вам положен отпуск за этот период, который должен быть пропорционально сокращен за отработанное вами время. Однако, в случае если работник, который отработал менее одного года, находится в отпуске, то он должен вернуть часть денег за использованный отпуск в случае увольнения с работы до окончания года. Поэтому требование работодателя о возврате части отпускных в данной ситуации является правомерным. Однако, необходимо уточнить в трудовом договоре или коллективном договоре, как конкретно рассчитывается возврат. Возврат может быть произведен как финансовыми средствами, так и отработкой полный год. Однако, необходимо учитывать, что дополнительные требования могут быть установлены в коллективном договоре или других нормативных документах, применяемых в организации.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и МБОУ гимназией.
2. Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков, возврата отпускных и увольнения сотрудников.

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, лица, которые работали менее одного года, имеют право на оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному периоду. Таким образом, если вы отработали 9 месяцев, вам должны предоставить оплачиваемый отпуск продолжительностью около 31 календарного дня.

Однако, законодательство РФ не запрещает работодателю предоставлять больший отпуск своим сотрудникам. В данном случае, МБОУ гимназия предоставила вам отпуск длительностью 56 календарных дней.

Судя по вопросу, вы оформляете увольнение до окончания предоставленного отпуска, а не после. В таком случае, работодатель не имеет права требовать частичный возврат оплачиваемого отпуска. Согласно статьям 80 и 178 Трудового кодекса РФ, при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему оплачиваемый отпуск за весь период работы в учреждении.

Таким образом, требование МБОУ гимназии о частичном возврате оплачиваемого отпуска может быть несправедливым. Поэтому рекомендуется обратиться к адвокату или иному специалисту для консультации по данному вопросу и защиты своих интересов в суде.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда"
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты отпуска"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"