Как избежать увольнения: советы оператору ГСМ по материальной ответственности и запасным частям

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может уволить работника за отказ выполнить работу, которая не соответствует его должностным обязанностям и договору о труде, если такой отказ обоснован требованием соблюдения закона или иных нормативных правовых актов.

В данном случае, если выполнение работ по приёму запчастей не соответствует должностным обязанностям оператора ГСМ, и нет соответствующего дополнительного договора о дополнительной ответственности и вознаграждении за выполнение данной работы, работодатель не может обязать работника принимать запчасти и нести за это материальную ответственность.

При угрозе увольнения за отказ выполнить работу, которая не соответствует должностным обязанностям, работник может обратиться в свою профсоюзную организацию или в инспекцию труда с целью защиты своих трудовых прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Список должностных обязанностей, где указано, что оператор ГСМ не несет ответственности за материальные запчасти;
3. Письменные документы, подтверждающие, что вам была дана доплата 30% за составление отчетов, включая указание на условия, при которых производилась выплата доплаты (например, по приказу директора);
4. Письменные документы, подтверждающие, что директор вынуждает вас брать на себя ответственность за материальные запчасти и угрожает вам увольнением в случае отказа.

На основе представленных документов, можно будет определить наличие нарушений в действиях работодателя и принять меры для защиты ваших прав. В случае угрозы увольнения за отказ брать на себя ответственность за материальные запчасти, работодатель является нарушителем закона и может быть привлечен к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Для защиты своих прав вам рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового законодательства и подготовить соответствующие документы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение принуждения к труду"
2. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода трудового выбора"
3. Статья 193 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг"
4. Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения"

Отказ со стороны оператора от принятия на себя материальной ответственности за запасные части не является нарушением трудового законодательства и не может являться основанием для увольнения. В случае, если работодатель все же применит к оператору меры дисциплинарного воздействия, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о восстановлении на работе и возмещении убытков.