Как избежать увольнения по сокращению? Варианты решения и возможность работы в близлежащем магазине

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право принимать решение о сокращении штата работников. Однако, в случае, если работодатель отменил ранее принятое решение о сокращении, увольнение работника по данному основанию не допустимо.

Если работник не желает продолжать работу в другом магазине, ему необходимо направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. При этом, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые компенсации и денежные средства в соответствии с законодательством.

Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться к профсоюзу или к соответствующим государственным органам за консультацией и помощью.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копии следующих документов: 1. Уведомление о сокращении штата; 2. Внутренние документы компании об отмене решения о сокращении штата; 3. Трудовой договор с работодателем; 4. Свидетельство о рождении детей, чтобы подтвердить их возраст.

В случае, если работник не согласен с изменением условий трудового договора, предложенного работодателем, он имеет право расторгнуть его и получить компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, перед расторжением трудового договора необходимо обратиться к юристу, чтобы уточнить все возможные последствия такого решения.

Ответ:

1. Статья 77 Трудового Кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (включая случаи сокращения штата).
2. Статья 81 Трудового Кодекса РФ - права работника при изменении условий труда по инициативе работодателя.
3. Статья 72 Трудового Кодекса РФ - условия прекращения трудового договора по соглашению сторон (в данном случае, возможно заключение соглашения об увольнении работника по его инициативе).
4. Статья 74 Трудового Кодекса РФ - основания увольнения работника по инициативе работодателя.