Как избежать увольнения из продуктового магазина: опыт работы и советы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право на увольнение работника за утрату доверия, если такое основание было указано в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Однако, работодатель должен предупредить работника о намерении уволить его по указанному основанию, чтобы работник имел возможность защитить свои интересы и представить свои аргументы. Если работник продолжает работу после предупреждения, то работодатель теряет право на увольнение по указанному основанию. Поэтому, если в данном случае работник продолжает работу, стоя у кассы, то работодатель не имеет права на его увольнение по основанию утраты доверия. Но следует учитывать, что работодатель может иметь и другие основания для увольнения, например, связанные с нарушением трудовой дисциплины или сокращением штата.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Заявление работодателя об утверждении должности.
3. Регистрационное свидетельство работодателя в налоговой инспекции.
4. Копия приказа о назначении на должность.
5. Копия приказа о увольнении, если такой был выдан работодателем.
6. Работнический трудовой стаж по месту работы за период в три года.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель может прекратить трудовой договор с работником только по определенным основаниям, перечень которых прописан в законе. Если работодатель не может предоставить достаточных оснований для увольнения, то работник имеет право на сохранение места работы и заработной платы до решения спора в суде. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет оценить юридическую ситуацию и подготовить необходимые документы для защиты интересов работника.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отпуск по старости", статья 83 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон", статья 72 Трудового кодекса РФ "Рабочее время".