Как избежать увольнения: использование справки о нахождении в частной платной клинике при болезни на работе.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3274818
Ответы юристов (1)
Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность по болезни при условии предоставления медицинской справки установленной формы и срока его действия. Однако, работник обязан уведомить работодателя о причинах нетрудоспособности и предоставлении медицинской справки в течение трех дней со дня ее получения.
Таким образом, в данном случае работница должна была сообщить своему работодателю о своей нетрудоспособности и предъявить медицинскую справку установленной формы в установленный срок. В противном случае, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по существу без объяснения причин, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения вопроса о том, не уволят ли вас на работе за отсутствие на рабочем месте и наличие больничной справки из частной платной клиники, вам может понадобиться следующая документация:
- Справка о временной нетрудоспособности от медицинского учреждения, в котором вы лечились.
- Документы, подтверждающие оплату медицинских услуг в частной клинике.
- Трудовой договор или контракт, в которых указываются условия оплаты труда и расходов на лечение.
- Кодекс труда Российской Федерации, соглашение или коллективный договор, которые устанавливают правила дисциплины и увольнения сотрудников.
- Другие документы, связанные с вашим рабочим местом и действующим законодательством Российской Федерации.
После того, как вы соберете всю необходимую документацию, можете обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации и решения правовых вопросов, связанных с вашей ситуацией.
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования или прохождение его с нарушением установленного порядка"
- Статья 190 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпуска по болезни"
- Статья 191 Трудового кодекса РФ "Предоставление больничного листа работнику"
- Статья 192 Трудового кодекса РФ "Оплата больничного листа"
- Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников"
- Статья 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" (в случае нарушения трудовой дисциплины работником)
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы