«Как избежать суда, если новый начальник обвиняет в неправильной работе»

В данной ситуации необходимо уточнить, существовал ли между сторонами договор или соглашение о сотрудничестве, а также какие условия по оплате работы были оговорены в договоре. Если договор был заключен и выполнение работ подтверждалось отчетами, которые были утверждены предыдущим начальником, то новый начальник не может обвинять вас в неправильном выполнении работы, если не предоставляет соответствующих доказательств. Однако, если новый начальник обнаружил ошибки в отчетах или считает, что работа была выполнена некачественно, то это может быть основанием для разрыва договора и поиска другого исполнителя работ. В любом случае, если на вас подали в суд, вам стоит обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса я, как юрист, должен знать точное содержание договора между Вами и Вашим работодателем, а также иметь информацию о процедуре проверки Вашей работы и правилах ее оплаты, установленных в вашем договоре.

Если работодатель утверждает, что Вы обманывали его и выполняли работу неправильно, ему необходимо предоставить доказательства своих утверждений. Это может быть например записи о переписке, свидетельские показания коллег, письменные сообщения, уже имеющиеся у них в наличии.

Если работодатель считает, что у него есть достаточные основания для подачи иска в суд на Вас, поскольку вы не выполняли свои обязательства по договору, он имеет право на такой шаг. Однако, также у Вас как у наемного работника есть право на защиту своих интересов и отстаивание своих прав в суде.

Для того, чтобы сделать более точный вывод необходима юридическая консультация в специализированных юридических организациях.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть различными, в зависимости от конкретных обстоятельств дела. В любом случае, вопрос рассмотрения этой ситуации в суде и возможных основаниях для подведения исковых требований должен быть рассмотрен на основании совокупности фактов и документов, включая трудовой договор, договор на оказание услуг и отчеты о работе. Возможные статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают, но не ограничиваются, статьями Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и Налогового кодекса Российской Федерации.