Как избежать службы в Кирове и уволиться по ОШМ: опыт нацгвардии

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, контрактный военнослужащий может быть уволен по собственному желанию с указанием Оснований для увольнения по собственному желанию (ОШМ). В случае если наступило ОШМ и сын желает уволиться, ему необходимо обратиться соответствующим образом в структуры военной комиссариата, куда он приписан. При этом возможны ограничения, предусмотренные законодательством, связанные с его служебными обязанностями и условиями их выполнения, сроками подачи заявления, а также возможностью предоставления замены на место другого военнослужащего с соответствующим профилем подготовки в рамках ликвидации частей на основании командировочного задания. В случае нарушения законодательства со стороны работодателя, возможно обращение в соответствующие органы контроля и надзора.

Для решения данного вопроса, Вам следует обратиться к юристу, который специализируется на вопросах военного законодательства. Он сможет изучить документы, на основании которых был принят приказ назначения, а также рассмотреть обстоятельства вашего случая и определить, какие действия могут быть предприняты для изменения ситуации. В любом случае, для решения данного вопроса, Вам понадобятся документы, связанные с военной службой вашего сына, а именно приказ о назначении на службу, контракт на военную службу, а также документы, связанные с ОШМ.

В данном случае, применимы следующие статьи законов Российской Федерации:

• Статья 56 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О национальной гвардии Российской Федерации": определяет права и обязанности военнослужащих национальной гвардии при приеме на службу, переводе и увольнении с должности.

• Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в случае ОСХМ.

• Статья 68 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "Об охране труда": устанавливает требования к обеспечению безопасности и защите здоровья работников.

• Статья 33 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": определяет права и обязанности работников и работодателей в обеспечении охраны здоровья работников.