Как избежать проблем в работе свекрови и невестки в одной компании

Да, такая возможность предоставлена законодательством Российской Федерации, если нет запретов на это со стороны самой организации, например, в ее внутренних документах или трудовых договорах. Однако, вопрос должен быть рассмотрен и с точки зрения исключения конфликта интересов.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить различные детали, такие как форма организации, отрасль, условия трудоустройства, наличие близких родственных связей между работницами и т.д.

Если же рассматривать данный вопрос в общем случае, то в соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель не имеет права дискриминировать сотрудников по признаку их близких родственных связей. Таким образом, наличие родственных отношений не может послужить основанием для запрета на работу в одной организации.

Однако, если данные сотрудницы будут работать на одной должности или в той же самой группе профессий, то могут возникнуть конфликты интересов. Поэтому, если данная ситуация имеет место быть, то рекомендуется проконсультироваться с юристом и установить соответствующие правила поведения в организации, чтобы избежать возможных конфликтов и несогласий между работницами.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

1) Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - о запрете дискриминации в трудовых отношениях.

2) Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

3) Статья 38 Конституции Российской Федерации - о праве на труд и свободном выборе вида деятельности.

4) Статьи 61-64 Трудового кодекса Российской Федерации - о трудовом договоре и его условиях, включая условия о приеме на работу.