Как избежать проблем при увольнении: советы от опытных сотрудников и HR-специалистов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3793733
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВопрос возникает о возможности применения ст. 152, 153 и 154 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 152 ТК РФ, работодатель вправе установить дисциплинарное взыскание в виде выговора, если работник не выполняет свои трудовые обязанности. В данной ситуации, если Вам предъявляют обвинения в краже, необходимо провести соответствующую проверку и установить факты. Если работодатель не имеет достаточных оснований подтвердить такие обвинения, они не могут быть использованы в качестве основания для наказания работника. В случае незаконного применения дисциплинарного взыскания, работнику предоставляется возможность обжаловать данное решение в судебном порядке.
Для решения данной ситуации могут потребоваться копии всех документов, связанных с обвинениями в краже, а также решения о наложении дисциплинарного взыскания.
Статьи 152, 153 и 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы