Как получить все необходимые документы при увольнении и спастись от потенциальных проблем

При увольнении работодатель обязан предоставить следующие документы:
1. Трудовую книжку с записями о работе (статья 65 Трудового кодекса РФ).
2. Справку о заработной плате за последние 2 года (статья 136 Трудового кодекса РФ).
3. Расчет льготных выплат (если таковые предусмотрены законодательством или коллективным договором).
4. Копию приказа об увольнении (статья 80 Трудового кодекса РФ).
5. Копию трудового договора.

В случае подозрения нерасчета заработной платы при увольнении, необходимы следующие документы и действия:
1. Написать заявление работодателю о задержке заработной платы и требовать немедленного расчета (статья 136 Трудового кодекса РФ).
2. Сохранить копию заявления и получить подтверждение его факта.
3. В случае неисполнения работодателем требований или отказа в расчете, обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Трудовая книжка.
2. Копия трудового договора.
3. Заявление о задержке заработной платы и полученное подтверждение.
4. Законы Российской Федерации о трудовом кодексе.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:
1. Статья 65 Трудового кодекса РФ.
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ.
3. Статья 80 Трудового кодекса РФ.
4. Статья 140 Трудового кодекса РФ.