Как избежать отказа при приеме на работу: понятные критерии и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2951461
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДля решения данного вопроса необходимо предоставить СБ следующие документы: 1. Резюме со списком ранее занимаемых должностей и мест работы; 2. Справку из места работы с указанием причины увольнения (если есть); 3. Справку об отсутствии судимости; 4. Любые другие документы, подтверждающие ваши профессиональные и личностные качества, которые могут быть интересны работодателю.
Отказ от приема на работу может быть обоснован наличием серьезных нарушений в прошлой работе, отсутствием необходимых профессиональных навыков, либо если соискатель нарушал правила внутреннего трудового распорядка. В случае если отказ обоснован отсутствием судимости, вам следует обратиться в СБ и запросить у них официальное объяснение причины отказа.
Трудовой кодекс РФ, статьи 64, 67, 70, 256. Данные статьи определяют порядок приема на работу, условия трудового договора, а также правила применения дисциплинарных взысканий к работникам. Однако, конкретные основания для отказа в приеме на работу могут определяться и другими законодательными актами и внутренними правилами организации, в которую претендует на работу данное лицо.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы