Как избежать опоздания на работу и правильно оформлять объяснительную записку

Добрый день!

В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать объяснения от работника, в случае его опоздания на работу. В данном случае, если вы опоздали на 7 минут по своей вине, то работодатель имеет право потребовать от вас написать объяснительную записку. Однако, учитывая предоставленную Вами информацию о заболевании, являющемся причиной Ваших проблем с просыпанием, лучше всего в объяснительной записке указать об этом обстоятельстве.

В любом случае, правильнее будет признать свою вину в опоздании, но объяснить обстоятельства и попросить работодателя учесть их при составлении акта о нарушении дисциплины. Кроме того, рекомендую в дальнейшем быть более внимательной к времени и дисциплине, чтобы избежать подобных ситуаций.

Для решения данного вопроса Вам понадобится составление письменного объяснения о причинах опоздания на работу. При написании такого объяснения необходимо указать все причины, которые привели к нарушению дисциплины, а именно - долгая подготовка к выходу из дома, долгая дорога и отвал набойки на туфлях, а также какие-либо другие обстоятельства, которые повлияли на опоздание. В случае, если начальство потребует составления акта, Вам необходимо будет также подписать его и получить свой экземпляр.

Однако, следует отметить, что только объяснениями и актами нарушения не исправятся. Поэтому Вам рекомендуется отработать свою дисциплину и стараться приходить на работу вовремя. Также, если у Вас заболевание, которое приводит к таким опозданиям, то рекомендуется обратиться к врачу и получить медицинскую консультацию для решения данной проблемы.

Применимые статьи закона зависят от политики и правил компании, в которой работает сотрудник. Обычно, если сотрудник опоздал на работу, то для него составляется письменное объяснение (статья 83 ТК РФ), в котором он должен указать причину своего опоздания.

Кроме того, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику за нарушение трудовой дисциплины, включая опоздание на работу (статья 192 ТК РФ). Дисциплинарные взыскания могут включать замечание, выговор, увольнение и другие меры, определенные трудовым законодательством РФ и правилами компании.

Однако, если работник считает, что примененное к нему дисциплинарное взыскание не обосновано, он имеет право обжаловать его в трудовой инспекции или судебном порядке (статьи 391, 394 ТК РФ).