Как избежать обязательного использования пластиковой карты для начисления зарплаты в вузе: советы по статье 136 ТК РФ.

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе получать заработную плату наличными деньгами или по своему желанию на свой банковский счет. Если администрация ВУЗа настаивает на использовании пластиковой карты для начисления зарплаты, вам следует обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и вынесет решение о законности действий администрации ВУЗа. В случае нарушения закона, администрация будет обязана выплатить зарплату наличными деньгами, как вы и просите.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь обратиться к администрации ВУЗа и выяснить, какие документы и требования необходимы для получения зарплаты наличными и возможно ли это.

В случае, если администрация ВУЗа продолжает настаивать на использовании пластиковой карты, можно ссылаться на статью 136 ТК РФ, которая гарантирует право работника на получение заработной платы в наличной форме по желанию работника.

В данном случае также могут понадобиться документы, подтверждающие факт перечисления заработной платы на банковский счет работника и возможность получения наличных денежных средств.

Рекомендую обратиться к профильному юристу для консультации и получения юридического совета по данному вопросу.

Статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечивать выплату заработной платы работникам в денежной форме до рук работника. Однако, законодательством не запрещено использование пластиковых карт для выплаты зарплаты. Отсутствие желания работника использовать такую карту, в случае если другая форма выплаты заработной платы не противоречит законодательству, не является основанием для отказа работодателя в использовании такой формы выплаты. В данном случае, необходимо обратиться в службу по кадрам ВУЗа и уточнить возможности для получения зарплаты в наличной форме с учетом особенностей организации выплат работникам.